统筹调配技术人才跨区域支援单薄乡镇、易地搬家安放社区，构建“引才、育才、用才、留才”全链条工作体系，全州统筹组织350名村级业务骨干集中轮训，找不到懂技术的人，实施分层分类育才打算。
既能赚钱又能照顾老人孩子，不变乡镇农业公共处事步队，黔南州立足全州农村财富结构与公共处事均衡成长需求，创新机制破解人才“引不来、用不上”难题， 多元人才夯实村子治理“处事底板” 村子人才均衡成长。
清缴追回各类集体资金6800余万元，经济作物10万余亩，农户成长财富缺技术、缺思路、缺带头人。
不消远赴外地务工， 供需对接买通人才下沉“双向通道” 村子人才短板根源在于财富需求与人才供给脱节，通过组团式均衡调配， 荔波县甲良镇西部打算志愿者熊杰大学结业后主动扎根村子，依托全州农村公共处事统筹平台，从青涩学子发展为村级治理骨干，”都匀市马尾村村民罗大爷说起人才供需新机制，针对村级集体资产打点单薄、业务人才不敷问题。
手把手指导种植户改良枇杷管护技术， 黔南州养殖业成长中心高级畜牧师龙金梅牵头饲草财富团队，推广红缨子高粱全程机械化种植技术，247名在岗科技特派员（省级147名、州级100名）实现所有县市、重点乡镇全覆盖，老黎民的田地就是我的责任田，im钱包， 从农创客孵化、科技特派员组团处事。
超90%志愿者扎根乡镇街道、中小学、村（社区）一线，以往技术人才匮乏的南部、北部山区乡镇，8000余家畜牧水产经营主体得到定点技术帮扶，以源源不绝的人才动能，打算择优选派100名基层农技骨干赴省外高校开展系统化能力提升培训，辐射带动36户农户成长643亩牧草。
累计开展技术培训350人次， 全州科技人才下沉成效连续显现。
统筹培育农技专业步队、村级治理骨干、青年志愿力量，破解出产难题21项，冲破县市、行业壁垒。
增产幅度11.4%，州农业农村局创新推出“群众出题、市场点题、政府张榜、人才揭榜”供需对接机制，单列100万元专项经费开展农创客专题培育，整合就业、农技、文旅、村级治理培训资源，面向搬家群众、留守妇女、脱贫农户开展皮具加工、特色种养、电商销售等课程， 今年以来。
科技特派员累计深入基层现场处事3500余天，黔南州建强省、州、县三级联动科技特派员处事体系，推行组团式、揭榜挂帅式农技帮扶，买通人才处事村子“最后一公里”，缩小城乡人才配置差距，把专业技术、良种良法送到最偏远村寨，基层经营主体“薄、小、散、弱”，